南昌旗桿廠家制造業智能化轉型升級需求日益凸顯，工業旗桿市場需求旺盛。據IFR統計，中國工業旗桿銷量達13.8萬臺。預計2018年銷量將超過15萬臺，市場規模將達到62.3億美元。到2020年，國內市場將進一步擴大至93.5億美元。

中國工業旗桿保持高速增長，銷售額同比增長30個點。從應用類型來看，國內市場裝卸旗桿占比zui高，達到65個點，裝配旗桿次之，占比15個點，高于焊接旗桿6個百分點。

從產品類型來看，鉸接式旗桿銷量占比超六成，是國內市場zui主要的產品類型；其次是直角坐標型旗桿和SCARA旗桿，并且近年來其銷量占比在逐漸擴大，上升速度高于其他類型的旗桿產品。

南昌旗桿廠家作為技術集成度高、應用環境復雜、運維專業的高設備，有著多層次的人才需求。近年來，國內企業和科研機構加大了對旗桿技術研究和本體開發方向人才的引進和培養，在硬件基礎和技術水平上取得了顯著提升。但現場調試、維護運行、運行管理等應用型人才培養仍有欠缺。目前我guoqi桿應用型人才缺口在20萬左右，而且每年還在以20個點到30個點的速度遞增。過去單純依靠職業院校的培養機制來輸送應用型人才，已經很難滿足未來市場的需求。需要政府、企業、教育機構、第三方行業組織共同推動我guoqi桿應用型人才的培養與發展。目前，中西部地區出現了一批由政府、高校、科研機構共建的旗桿應用型工程師培訓zhongxin，對政府zhudao、校企聯動的旗桿應用型人才培養模式進行了積ji**的探索和實踐。

聽說旗桿努力之前，工人都很辛苦。來到公司后，我感受到了同事們的辛苦。在啟源，同事用了四個特別來形容，特別努力，特別敬業，特別有耐心。同事一年四季出差三季，照顧不了父母妻兒。他們努力工作，從不抱怨。這種無私奉獻的精神是我bixu學習的。在與工友的交流中，我學會了如何面對困難，如何做人，樹立了正確的人生觀和價值觀。

無論是在現場安裝調試，還是在公司配備，對設備質量的要求越來越高，技術人員bixu嚴格把關，尤其是低、舊、壞問題的管理和強制性條文。經過三年的工作和學習，我覺得作為一名技術人員，一定要細心認真，做好每一步工作，熟悉工藝流程、圖紙和規范，不斷學習工程和專業相關的知識，用知識武裝自己。這是我工作中又一個跌宕起伏的一年。公司給的每一次機會，都是對我的信任、考驗和鍛煉。的確，生于憂患，死于安樂。在當今激烈的競爭中，它迫使你學習，自立，挑戰自我，適應他人的高要求。只有在這根緊繃的弦上，我們才能感受到生活的充實、豐富和有意義。很快我*掌握了旗桿工作的方法。只有當人們南昌旗桿廠家理解思想的偉大工作時，環境才不會成為失敗的借口。

我從工作中學到了很多知識，增加了我未來工作的動力。我喜歡我們公司的拼搏精神。";從零開始，追求wanmei”，-個人*應該這樣。只有從每一件小事做起，才能積累更多的經驗。工作中的挫折和失敗是不可避免的，只要我們坦然面對，*會從中領悟到很多道理。受不了挫折的人是做不好本職工作的，因為凡事不能隨心所欲。在成功和失敗的背后，我們可以體會到一些東西。我們的技術服務人員要從各種疾病的過程中總結經驗，南昌旗桿廠家為用戶做好工作。同時，在工作的過程中，我們能感受到公司的關心和期望，所以每個人都應該盡力做好自己的工作，為公司的發展做貢獻。

南昌旗桿廠家套用一句名言“態度決定一切”。有了正確的態度，我們*可以用正確的方法，找到正確的方向，然后得到正確的結果。具體來說，我對待工作的態度*是選擇自己喜歡的，然后為自己熱愛的事情做到zui好。我一直認為，工作不應該是任務，不應該是負擔，而應該是一種樂趣，一種享受，只有你自己才能產生。我相信我會在對這份事業的艱辛探索和發現中找到工作的樂趣，我可以毫無保留地為之竭盡全力?？梢哉f，只有懂得享受工作，才能懂得成功，期間不能勉強。

其次是能力問題，分為專業能力和基礎能力。我可以用一個簡單的例子來說明這個問題:對于一只駱駝來說，專業能力決定了它能在沙漠環境中生存，而基礎能力，包括適應能力、毅力、天生的警覺性等。，決定了它能在沙漠環境中生存多久。至于人，專業能力決定了你是否適合某項工作，基礎能力。一個在事業上成功的人，一定是兩種能力能和諧發展運作的人。我以全新的精神狀態投入到工作中，努力學習，提高工作能力，積ji響應公司加強管理的措施，遵守公司的規章制度。雖然在不到一年的工作時間里取得了一些成績，但工作中仍存在許多問題，主要表現在:

不能主動發揮自己的能力，只能被動適應工作的需要。業務量基本可以完成，但是你不會主動去領導工作，所以很被動。所以你失去了一些機會，工作沒有上升到一定的高度；

還有*是懶，懶，不能專心工作學習，知道很多知識卻不精，公司培訓不能積ji發言，不能**放開自己的問題；

這是我過去一年工作的總結。我不多說了。但我覺得用實際行動去做更有說服力。所以我以后會努力，繼續鞏固已有的成果。